套路1:各種招數怎麽設置？罰款？項目
遲到早退會被罰款；上班玩手機會被處罰；上班聊天，大聲說話也會被罰款；有壹家公司還規定，員工每天不在公司微信官方賬號留言要罰款；更離譜的是，還有壹家公司對員工罰款多達100項。罰款金額從幾百到幾千不等。對1家企業有罰款規定:通報批評100元；書面建議給200元；記住2000元；記下5000多元。
套路二:？罰款？改變？音樂捐贈？
有的企業主覺得反正我創業了，制度是我自己定的。如果妳接受員工，妳可以接受，但不能接受了就走。有些企業主隱約知道勞動法好像規定不允許罰款，罰款是法定機關的職權，但我不叫罰款，我叫捐款總公司。所以，公司要對員工罰款的名目都改成了？音樂捐贈？。
音樂捐贈合法嗎？這不是快樂捐款，而是強制捐款！
套路三:不留痕跡扣罰款。
大部分企業都是員工？罰款？還是？音樂捐贈？之後，不會給員工開收據。最多就是把罰款的原因和金額公布在公司墻上，然後直接從工資裏扣。這樣做，公司不會允許自己留下罰款的證據。
套路四:只罰不獎或者多獎少獎。
俗話說，賞罰分明。這裏先不說企業對員工罰款的合法性和合理性；但至少，公司在制定罰款的時候，應該制定相應的獎勵細則，而不僅僅是懲罰獎勵:比如遲到早退就應該受到懲罰。如果壹直沒有遲到早退，員工該不該獎勵？另外，有的員工遲到壹次罰款100，有的員工壹年都沒遲到過。有必要獎勵1000嗎？