《湖北省產假條例》根據《中華人民共和國勞動法》和湖北省有關實施條例及政策確定。根據現行法律法規，湖北省女職工生育時享有產假權利，產假天數為158天。這壹規定的目的是確保女職工在生育和產假期間得到充分的休息和恢復，保護母親和嬰兒的健康，尊重和關心女職工的權益。
產假的具體天數可能會根據地區或具體政策有所調整，但湖北省的產假是158天，這是女職工生育後應享有的基本權利。女職工產假期間享受與在職期間同等的工資待遇，不得因產假而遭受任何形式的歧視或待遇降低。
此外，湖北省制定了壹系列相關政策，進壹步保障女職工的生育權益。這些政策包括提供必要的醫療保健和產假津貼，以確保女性員工在產假期間的基本生活需求得到滿足。同時，用人單位也應當依法為女職工提供必要的支持和保護，確保她們能夠順利度過產假。
總而言之:
湖北省產假為158天，依據相關法律法規和政策確定。女職工在產假期間享有產假權利，享受與在職期間同等的工資待遇，並受到壹系列政策的保障。這些法規和政策的實施，旨在保障女職工在生育和產假期間得到充分的休息和恢復，保障母嬰健康，促進家庭和諧和社會發展。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
湖北省人口與計劃生育條例
第33條規定:
符合法律、法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，享受產假30天，其配偶享受護理假15天；產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。