1，真正獲得壹個領導者的經驗需要很長的時間。
2.想領導之所想，急領導之所急，為領導排憂解難，學會設身處地很重要。
3.壹般來說，領導在工作中遇到的困難都是具體工作職責的產物，很多時候都是領導自己造成的。
4、下屬為老板的工作排憂解難，通常只是在領導的憂慮面前，提供信息，做參謀，出主意。
5.為領導排憂解難，要十分註重內外的藝術性，主動與被動的靈活性，合理把握，不至於弄巧成拙。
6.總的來說，作為下屬，能夠優質高效的做好自己的本職工作，不給領導添麻煩，不給領導添麻煩，就已經是在幫領導解決問題了。
7，或者壹般來說，壹個領導，如果經常依賴下屬為自己解決問題，不妨幹脆互相調換崗位和職位。
8、壹個下屬員工從工作中表現出敬業精神、高度的責任感，並表現出更多為領導解決問題的熱情，這是非常值得肯定的，但並不是每個領導都願意接受或能夠接受。
對了，電視劇《最美的時光》裏的盧帥的秘書海倫，堪稱壹個非常優秀、完美、值得敬佩、值得學習的好榜樣、好榜樣。嘗壹嘗，就會有所思考，有所收獲。