1.在公司被領導打傷算不算工傷？
如果在工作期間被領導傷害，可以按照《工傷保險條例》認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、申請工傷認定應提交以下文件:
1.工傷認定申請書；
2.首次定點醫院或者醫療機構的診斷證明和職業病診斷證明；
3.企業的工傷報告，屬於工傷傷亡統計範圍的，應報安全監管部門最後審定；
4.受傷職工的身份證明和與企業的勞動關系證明；
5.其他相關證明材料:
(1)屬於交通事故的，提交公安交通管理部門的責任認定書或者相關處理證明；
(二)在工作期間下落不明的，向人民法院提交宣告死亡的裁定書；
(3)因工作壓力突發疾病的，提交企業出具的工作壓力證明。
(4)因工致殘的退役士兵在企業工作後舊傷復發的，提交《殘疾軍人證》和醫院舊傷復發的診斷證明；
(5)從事搶險、救災、救助等維護國家、社會和公眾利益活動的人員，應當具有企業或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明；
(6)其他特殊情況，提交工傷認定所需的證明材料。
6.企業營業執照復印件、企業勞動(人事)部門介紹信、經辦人身份證明。
企業在申請工傷認定時應填寫《企業職工傷亡登記表》。
個人申請工傷認定時，不需要提交第三份證明材料。
親屬代為申請工傷認定的，還應當提交工傷職工的委托證明和親屬關系證明。
企業工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，還應當提交企業工會的介紹信和經辦人的身份證明。
綜上所述，工傷賠償必須與工作相關，才能合法處理。如果工作期間有其他原因，那麽工傷部門是不會受理的，也不是所有工作期間的傷害都認定為工傷。所以在處理的時候壹定要先認定，明確認定了才能合理賠償。
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法律依據:《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。