根據《勞動法》相關規定，加班壹般是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續工作。值班不是壹個法律概念，也缺乏法律依據。壹般認為，職務是指雇員根據雇主的要求，在正常工作時間以外承擔某些非生產性和非專業性工作的責任。壹般來說，值班是指單位臨時安排或在非工作時間安排的工作，如夜間、公休日、法定節假日等。，因安全、消防、節日防火、防盜或為處理緊急情況和緊急公務，或與勞動者工作崗位有關，但非生產性的工作，可在值班期間休息，如看門、接電話等。
第二，值班和加班的區別
第壹，工作特點和任務不同。雖然值班和加班都是在法定工作時間以外承擔壹定的責任，但值班是由於某些特殊原因，勞動者在非工作時間承擔某些非生產性、非專業性的工作。加班是由於單位生產經營需要，勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。
第二，調整規範不同。值班，還是有明確的法律規範來調整的。但是，加班應當受到《勞動法》等相關法律法規的規制。
第三，支付工作報酬的依據不同。職務報酬標準在法律上沒有明確規定，壹般由單位內部制定的規章制度來規範。而加班工資受《勞動法》和“
工資支付暫行規定
”等相關法律法規直接規範。
第四，時限不同。值班時間長短沒有限制。並且加班必須遵守《勞動法》的規定，每天不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
可見，判斷加班和值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原崗位工作，或者是否有具體的生產或經營任務。
壹般認為，勞動者在值班期間不直接從事勞動，沒有工作任務。他們還在休息，所以值班不直接等同於加班，用人單位不應該支付加班費。但不管值班人員是在睡覺還是在巡邏，主要是關於安全和值班時間的壹些事務(或聯系)。如果意外事故(如盜竊、火災等。)發生在值班期間，應及時處理或告知，否則因值班人員失職造成企業資產物資損失的，也需要承擔壹定責任。可見他們的職責重要，而不是炫耀。要求他們承擔這樣的責任而不支付他們的工資，這是壹種責任與利益的嚴重失衡，侵犯了值班人員的勞動受益權。因此，它應該願意支付工人安排他們值班的費用。但值班畢竟不等同於加班，《勞動法》等相關法律法規並未明確規定值班費或值班津貼的標準，應按照用人單位相應的規章制度執行。
雖然壹般認為值班不等同於加班，但畢竟目前還沒有關於值班的相關法律法規，各地對此的規定也不盡相同。所以在安排值班時，壹定要嚴格控制值班的範圍和任務，不能濫用值班的名義給勞動者安排加班。同時，雖然值班和加班的性質和工作量不同，但是待遇不同也是合理的。但畢竟值班人員也需要承擔相應的責任。從責權平等和公平的角度出發，應當合理給予勞動者相應的職務費用。此外，各地政策法規不同，部分地區對職務費繳納標準有明確規定，企業也要註意。