第壹，勞動局投訴有用嗎？
1.註意區分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，可以向勞動保障監察機構舉報。如果認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，可以進行投訴。
勞動者要及時維權，防止錯過處方。《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，兩年內未被有關部門發現的，不予查處。
應該以快速有效的方式進行報告。舉報人可盡快撥打當地勞動保障熱線或登錄當地勞動保障部門網站進行舉報。
報告時提供詳細信息。應明確提供被舉報單位的名稱、地址和具體違法行為。為了提高勞動保障監察對用人單位的效果，要求勞動者在舉報時提供相關證據材料，也可以留下姓名和聯系方式，相關部門會負責保密。
註意收集證據材料。勞動者在工作中要註意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會保險費繳納記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便舉報投訴、申請仲裁時提供。
2.勞動局的電話號碼是多少？
勞動局的電話熱線是:12333。雖然各地勞動局的電話會不壹樣，但是12333全國範圍內都可以撥打。
需要向勞動監察投訴的勞動者可撥打12333投訴。
勞動局包括勞動局和勞動就業服務中心，勞動局的主要職責是:貫徹國家、省、市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施本市制定的勞動發展規劃和年度計劃；勞動就業服務中心的主要任務是:負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業和流動就業的具體服務；負責轄區內失業職工的政策性就業安置和再就業服務；等壹下。
3.去勞動局投訴拿不到工資要多久？
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商。協商不成的，可通過以下法律途徑解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應註意在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁後都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
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