(1)組織員工參與國家和社會事務管理的權利。工會通過參與國家和社會事務的管理，影響法律和政策的制定，為職工爭取更多的合法權益，獲得更多的法律援助。
(2)維護職工參與企業民主管理的權利。企業的管理狀況直接關系到員工的利益。工會通過職工參與企業民主管理的權利，為職工爭取企業管理的話語權，使企業的管理更有利於保護職工的合法權益。
③指導簽訂勞動合同，依法簽訂集體合同。職工與用人單位簽訂勞動合同時，工會應當宣傳勞動法律法規，為職工提供法律咨詢，指導簽訂勞動合同。工會可以代表職工與企事業單位簽訂集體合同，通過集體協商談判簽訂集體合同，保證職工權益的實現，爭取更多的權益。
(4)調查權。工會可以參與對勞動法實施情況的調查處理，有關單位應當予以協助。工會有權參與對傷亡事故和其他嚴重危害職工權益問題的調查，提出處理意見，有權要求追究直接責任人的法律責任。
(5)主張處理權。企業事業單位違反勞動法規，侵害職工權益，工會有權要求處理。
⑥建議緊急處理的權利。工會發現違章指揮、強令工人冒險作業，或者發現重大事故隱患、職業危害時，有權提出解決辦法。發現危及員工生命安全時，有權建議員工撤離現場，企業必須作出決定。
⑦支持幫助權。企業侵犯職工合法權益的，工會可以提出調解，工會應當支持和幫助職工處理勞動爭議。縣級以上總工會可以提供法律咨詢和服務。
⑻獲得法律援助的權利。工會可以為經濟困難的勞動爭議案件職工提供法律援助，並給予費用減免。
⑨參與處理停工和緩行的權利。當企業停工或怠工時，工會應與有關方面協商解決職工能夠解決的合理訴求，協調職工與用人單位的關系，盡快恢復正常生產秩序。
⑩監督權。《勞動法》第八十八條規定，“各級工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位遵守勞動紀律和規章制度”。
⑩參與勞動爭議解決的權利。處理企業勞動爭議的調解委員會應當有工會代表參加並擔任主任，地方勞動爭議仲裁委員會應當會同同級工會代表參加。如遇勞資糾紛，蛙社應積極參與。工會可以參與處理勞動爭議的全過程，以始終如壹地履行維護職工合法權益的職責。