工齡是勞動爭議嗎？
1，工齡屬於勞動爭議範疇。
2.工齡是勞動者的工作年限，因工作年限產生的爭議屬於勞動爭議。
3.法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
如何處理因工齡引起的勞動爭議
1.根據《勞動爭議調解仲裁法》，因工齡發生勞動爭議的，可以先協商解決。協商不成的，可以申請調解或者直接申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以提起民事訴訟。
2.法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
工齡是指工人的工作年限。對工齡有爭議的，屬於勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以申請調解或者直接申請仲裁。如果當事人對仲裁結果有異議，可以向法院提起訴訟。
綜上所述，就是邊肖關於如何解決工齡爭議的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
《勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。