首先，需要在公司搬遷前通知員工
公司搬遷是壹個重要的決策，涉及工作環境、通勤距離等員工切身利益。所以公司要提前告知員工搬遷計劃，讓員工有足夠的時間做好調整和準備。提前告知也有助於維護員工權益，避免員工不及時了解搬遷信息造成不必要的損失。
二、公司對員工搬遷補償的合理性
在公司搬遷過程中，員工可能會面臨工作環境變化、通勤距離增加等問題，可能會對員工的生活和工作產生壹定的影響。因此，公司應根據實際情況給予員工合理的補償，以減輕員工的負擔和不便。具體的補償形式可以根據公司的實際情況和員工的需求來確定，比如提供交通補貼、調整工作時間等。
三、公司拆遷補償的法律依據
我國勞動法規定，用人單位變更勞動合同內容，應當與勞動者達成協議。因此，在公司搬遷過程中，公司應就搬遷方案和補償方案與員工充分協商，確保員工權益得到保障。同時，根據《勞動合同法》相關規定，用人單位因客觀原因需要變更勞動合同的，應當提前告知勞動者，並依法支付經濟補償。
總而言之:
公司搬遷提前告知員工並給予補償，符合勞動法。公司應提前告知員工搬遷計劃，並根據實際情況給予合理補償，以維護員工權益，穩定公司經營。同時，公司也應遵守《勞動法》的相關規定，與員工充分協商，確保搬遷流程和補償方案的合法性和合理性。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第35條規定:
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
中華人民共和國勞動合同法
第40條規定:
有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。