1.員工與公司之間的糾紛，由公司與員工協商解決；可以申請仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，法院會依法作出判決。如果涉及工資爭議，也可以向勞動行政部門舉報。
2.法律依據:
《中華人民共和國民事訴訟法》第壹百二十二條* * *起訴必須符合下列條件:
(壹)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的請求、事實和理由；
(四)屬於人民法院受理的民事訴訟範圍，由被訴人民法院管轄。
第壹百二十三條向人民法院提起訴訟，應當按照被告人數提交副本。
寫起訴狀確有困難的，可以口頭提出，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第壹百五十八條最高人民法院的判決、裁定，以及依法不準上訴或者超過上訴期限未上訴的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定。
二、用人單位如何處理員工的工傷事故？
1.發生工傷事故後，企業單位應當及時報告工傷和職業病情況，不得隱瞞和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請工傷，享受工傷待遇；第三，企業的工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2.申報和申請的時間要求:自工傷事故發生之日或確診為職業病之日起，企業單位在15日內申報，職工或其親屬在15~30日內申請。在這段時間內，應盡快進行報告和申請，有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受相關待遇。
3.工傷的調查取證和認定:勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查並予以返還。壹般應當在7日內，特殊情況下應當延長至30日作出是否認定工傷的結論，並書面告知。調查取證材料應包括:員工申請及對相關問題的核實；工傷、職業病在醫院或者醫療機構治療的診斷書及相關材料；工傷報告和企業現場調查。
4.工傷爭議的處理:兩類爭議應適用不同的程序。壹是當企業單位不同意工傷職工的要求時，工傷職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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