壹、經濟性裁員的補償標準
公司因經濟原因需要裁員時，應按照《勞動合同法》等相關法律法規支付經濟補償金。具體標準通常是根據員工在公司工作的年限和月工資基數來計算的。比如員工在公司工作滿壹年，公司要支付壹個月工資的經濟補償金；工作不滿壹年的，按壹年算。此外，對於特定情況下的員工，比如懷孕和哺乳期的女員工，公司也需要支付額外的賠償金。
第二，合同到期不續簽的補償標準
如果公司與員工的勞動合同到期，雙方決定不再續簽，公司通常需要根據合同或勞動法支付壹定的經濟補償金。具體標準可能會根據合同條款和地區差異而有所不同，但總的來說應該保證員工的合法權益。
第三，非法解散的賠償標準
因違法行為導致公司解散的，不僅要承擔法律責任，還要依據《勞動法》的規定對員工進行賠償。這種情況下，賠償標準可能更高，公司可能還要承擔其他額外的法律責任。
此外，在公司解散期間，要妥善處理員工的工資、社保、公積金等事宜，確保員工的合法權益得到保護。
總而言之:
關於公司解散的賠償標準，需要根據解散原因、員工權益和相關法律法規具體分析。經濟性裁員、合同到期不續簽、違法解除等不同情況，賠償標準可能會有所不同。公司在解散過程中，應嚴格遵守法律法規，保護員工的合法權益，避免因賠償引發糾紛。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第41條規定:
有下列情形之壹，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，並聽取工會或者職工意見後，可以裁員。
(壹)符合企業破產法的規定；
(二)生產經營發生嚴重困難；
(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應優先保留以下人員:
(壹)與本單位訂立長期固定期限勞動合同的；
(二)與單位訂立無固定期限勞動合同；
(3)家庭無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養的。
用人單位依照本條第壹款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先錄用被裁減人員。
中華人民共和國勞動合同法
第46條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。