說到拖欠工資，相信很多人都遇到過，因為對於很多人來說，索要工資是老板要自覺發的，員工催著發工資是不人道的，但事實上並非如此。作為壹份勞動合同，員工得到報酬是必須的。所以，如果他們遇到工資拖欠，他們可以嘗試壹些方法來保護自己的權利:
方法/步驟1:
和老板談判，想辦法讓他把拖欠的工資還清，但這需要壹些技巧。
方法/步驟2:
撥打社會勞動和社會保障局電話12333咨詢自身情況，聽取建議，勞動監察大隊的地址和電話，勞動仲裁委員會的地址和電話。
方法/步驟3:
致電當地勞動監察大隊，詢問申請調解需要哪些資料。就看當地政府能不能執行了。然後根據他的要求提交資料申請調解(壹般是公司實際經營場所的勞動監察)
方法/步驟4:
如果勞動監察隊不配合或者調解失敗，可以回撥12333，了解申請勞動仲裁需要的資料。
方法/步驟5:
申請勞動仲裁壹般需要準備:申請表(由勞動仲裁局填寫)、證據(在職證明、公司註冊信息等)。(可以在百度全國企業信息系統在線查到)、工資條等。).最好參考12333給出的答案，或者親自去勞動局詢問。
方法/步驟6:
仲裁無法解決的，向法院申請處理，可以申請法律援助進行訴訟。強制執行。
然後和最直接的壹樣，很多員工缺乏法律意識，遇到這種情況不知道該找誰。其實最有效的辦法就是通過記者維權。通過社會監督和相關部門的介入，讓他們合理合法的拿回工資。新聞是壹個很好的監管情況，因為無論是公司還是企業，很多情況下都會避免新聞的披露。壹旦泄露，很容易影響公司和企業的發展，所以這種。如果老板真的有困難，也要通情達理，讓老板想辦法補工資；畢竟每個人努力工作只是為了賺錢養家糊口，這是人之常情。
壹般來說，如果遇到這種拖欠工資的情況，可以參照上面的方法和步驟來執行。我相信法律途徑可以有效幫助我們維護自己的權益。