但如果外出務工人員需要返鄉，壹定要在返鄉過程中保證自身的生命安全，做好充分的防疫準備，返鄉後有意識地進行自我隔離，不要過多接觸民眾。各地執法部門也要加大執法力度，嚴格監管外地回流人員，不要外出從外地進口。這些從外地返鄉過年的勞動者還需要擔心壹個問題，就是如果疫情發生後滯留在家鄉，無法正常復工，會算曠工還是正常休假？不同企業的要求不壹樣，沒辦法強迫每個企業都把這件事當成正常的假期。但無論如何，還是要以員工的安全為重，在當前疫情的前提下看待這個問題。
如果員工的家鄉在高風險地區，即使員工可以正常復工，企業也應該明確禁止這種行為。因為員工復工造成疫情擴散，無論是員工還是工作企業都無法承擔後果。疫情的發展不僅僅是壹個國家的事情，也是全世界人民需要面對的事情。因此，必須按照防控要求處理此類事件。如果員工遇到因無法正常復工而導致的曠工，也要註意維護自己的合法權益。我不是無故曠工，而是真的被疫情滯留在當地，無法復工。企業沒有理由把這種行為算作曠工，並因此提出對員工的處罰措施。
但員工也要站在企業的角度考慮。如果壹個人不能正常復工，其余員工都有想法，那麽企業單位也有理由這樣算曠工。所以各地員工要積極響應國家號召，支持就地過年的政策，這樣既可以減少疫情的傳播，也可以解決以後出現的各種問題。