1.妳加班了嗎？加班多長時間？
根據現行規定，“主張加班工資的勞動者應當對加班事實的存在承擔舉證責任。勞動者有證據證明用人單位有加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”
在這裏，勞動者往往極為被動:壹方面，勞動者通常無法提供自己加班的切實證據；第二，即使妳能提供偶爾加班的證據，也不能提供妳所有的加班證據。雖然法律也規定了考勤記錄等關鍵證據可以由用人單位提供，並承擔不提供的不利後果，但不能保證用人單位提供的考勤記錄的真實性和全面性。
因此，對於勞動者來說，關註並保存相關證據，以贏得索賠加班工資的勝利是非常重要的，如:登記自己每天的加班賬戶；保管本單位考勤、作息的制度、文件或通知；與單位的郵件往來和工作群聊截圖；等壹下。當然，最好能拿到公司考勤記錄的原始數據，比如簽考勤時的照片。
2.平時工資包括加班費嗎？
單位的另壹個重要抗辯點是，加班費已經包含在平時工資裏了，沒必要單獨發。方便單位的是在制作工資表的時候註意壹下，比如工資表上的內容是“基本工資XXXX元，崗位工資XXXX元，加班工資XXXX元”。
還有壹種情況是勞動合同中明確規定了加班時間。比如勞動合同規定工作時間為“壹周工作六天”或者“工作時間為工作日早8點至晚6點”。在這種情況下，日工資通常被認為與合同中約定的工作時間相對應，即包括超過標準工作時間的工資。
在勞動部門或法院看來，只要單位主張的不包括日支付工資的加班工資(或根據支付工資和工作時間折算成小時工資)不低於當地最低工資標準，那麽在沒有相反證據的情況下，其主張通常會得到認可。
關於這個爭議點，勞動者在簽訂合同時，不僅要註意對工作時間和工資標準的約定，還要保留單位相應的工資制度和績效考核制度，以證明自己領取的工資構成中包含了哪些部分。同時，單位提供的工資表也要保存完好，必要時可以相互核對。
“勞工維權路漫漫，第壹步是舉證。”雖然我們為了打官司不去單位上班，但是有時候打官司還是要做壹些充分的準備。縱觀加班工資追索中勞動者勝訴的案例，要麽是勞動者提供了充分的證據，要麽是單位自己主動承認了相關事實。作為勞動者，不能把希望寄托在單位的好心上，平時的積累也是重要的工作。