法律分析
如果工人工作的工廠裏有危險品，工人吸煙就是嚴重違紀。如果不是，那就要看工人平時有沒有其他違紀行為，比如多次違規吸煙。如果以上情況都沒有，單位剛抽完煙就解除勞動合同是不對的，妳可以要求賠償。現在工廠政策普遍重視安全，所以抽煙比較嚴重。國有企業將在禁煙區吸煙列為安全生產十大禁令中解除勞動合同的行為。規章制度是指用人單位的規章制度，是用人單位為組織勞動過程，進行勞動管理而制定的規章制度的總和。又稱內部勞動規則，是企業內部的法律。規章制度主要包括:勞動合同管理、薪酬管理、社會保險待遇、工作時間休假、員工獎懲、其他勞動管理規定。用人單位在制定規章制度時，應當嚴格執行國家法律法規的規定，維護勞動者的勞動權利，督促其履行勞動義務。規章的制定應當體現權利與義務相壹致、獎懲相結合，不得違反法律法規的規定。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。