1.重點保護優先保護:勞動法在保護勞動關系雙方的同時，重點保護處於弱勢地位的勞動者，適當體現勞動者的權利標準和用人單位的義務標準，勞動法優先保護勞動者的利益；
2.平等保護:所有勞動者的合法權益都受到勞動法的平等保護，各類勞動者都受到平等保護，特殊勞動者群體受到特殊保護；
3.全面保護:勞動者的合法權益，無論是存在於勞動關系訂立前、訂立後還是訂立後，都應納入保護範圍；
4.基本保障:對勞動者的最低保障，即勞動者基本權益的保障。
勞動者權益維護流程:
1，知法。勞動者要維護自己的合法權益，首先要懂得法律，懂得法律的條款，懂得法律的規定，不要不懂法。壹旦自己的合法權益受到侵害，可以立即拿起法律武器維護自己的權益；
2.學習如何使用它。勞動者要維護自己的合法權益，也要學會使用。法律有很多規定。而不是遇到問題就胡亂抓壹些法律條文，要用正確的法律條文來維權。只有用對了法律，他們的權益才能得到最大程度的保障。
3.工會維權。勞動者要維護自己的合法權益，就要記得加入工會組織，工會組織是職工權益的保護傘，是單位和職工溝通的橋梁。如果員工的合法權益受到侵害，也可以借助工會的力量來維權。
4.尋求幫助。工人們想要維護他們的合法權益。如果沒有專業知識，可以向當地司法局申請法律援助，請專業法律人員免費為自己提供法律援助，維護自己的合法權益。
5.監控投訴。勞動者如果想維護自己的合法權益，壹旦與用人單位發生勞動爭議，可以向其工作所在地的勞動監察部門投訴，勞動監察保障部門會幫助其維權；
6.仲裁申請。勞動者與單位發生勞動爭議，可以到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，通過仲裁委員會的仲裁維護自己的合法權益；
7.法院起訴。勞動者想要維護自己的合法權益，可以去人民法院起訴，準備足夠的證據，法官通過對證據的判斷，做出公正的判決。生效判決下達後，如果單位不執行，勞動者也可以申請強制執行。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。