勞動法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執行。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
二、普通員工簽訂勞動合同的註意事項
(壹)簽訂勞動合同的時間
自用工之日起壹個月內可以訂立書面勞動合同。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。自用工之日起超過壹年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已形成無固定期限勞動合同。
(二)勞動合同期限
勞動合同有三種:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作為期限的勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應當根據雙方需要協商確定勞動合同期限。同時，有約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。且勞動合同期限為完成壹定工作量，或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法的規定，不得約定試用期。
(3)特別註意兼職。
1.壹般情況下，非全日制勞動者在同壹用人單位的日平均工作時間不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。
2.非全日制用工不得約定試用期。
3.非全日制用工小時工資標準不得低於最低小時工資標準。
4.非全日制從業人員勞動報酬最長結算支付期限不超過15天。
5.用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則壹旦發生工傷事故，將承擔相關責任。