不會，退休後勞務派遣還是受勞動法保護的。
第壹，勞務派遣工退休後是否受勞動法保護。
首先要了解的是，勞務派遣工退休後是否仍受勞動法保護。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規定:“勞務派遣單位應當依照本法有關規定與勞動者訂立勞動合同，履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和崗位。”從這壹規定可以看出，勞務派遣工退休後仍受勞動法保護。
第二，勞動法對勞務派遣工的保護
勞動法對勞務派遣工的保護主要體現在以下幾個方面:
1.工資福利待遇:勞務派遣工的工資福利待遇應與用工單位同等崗位的勞動者相同，並按時足額發放。此外，勞務派遣單位還應當按照國家規定和勞動合同約定向被派遣勞動者支付加班費、績效獎金和其他福利待遇。
2.工作時間和休息休假:勞務派遣工的工作時間和休息休假按照用工單位的安排執行，並遵守國家有關規定。用人單位違反相關規定的，勞務派遣單位應當承擔相應的法律責任。
3.社會保險:勞務派遣單位應當按照國家規定為被派遣勞動者繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。
4.職業安全衛生:勞務派遣單位應當為被派遣勞動者提供符合國家職業安全衛生標準的勞動防護用品和職業病防治服務。
5.合同解除和經濟補償:勞務派遣工在工作中遇到解除或者終止勞動合同的，勞務派遣單位應當按照國家規定給予經濟補償。
第三，總結壹下。
退休的勞務派遣工仍受勞動法保護，享有相應的權利和保障。他們在工作中應與相同崗位的工人同等對待，並應遵守國家有關規定。如違反相關規定，可通過法律途徑維護自身權益。同時，政府及相關部門也應加強對勞務派遣行業的監管，保護廣大勞務派遣工的合法權益。