1.五壹加班工資怎麽發？
根據《勞動法》的規定，加班工資應當在5月1日按照不低於勞動者日或者小時工資的300%支付，不得以休息代替。根據規定，法定節假日加班的，日加班費=月工資收入÷21.75天(月帶薪天數)×300%；休息日加班的，要按照200%的標準支付加班費。當天的加班工資=月工資收入÷21.75天(月帶薪天數)×200%。這裏所說的工資收入，是指基本工資、獎金、津貼和各種補貼。
2.用人單位在什麽情況下不能安排加班？
用人單位不能強迫員工加班，也無權扣壹份工資。用人單位未事先與職工和工會協商或者用人單位安排的加班違反勞動法律法規有關規定的，職工有權拒絕加班。同時，在下列情況下不得安排員工加班:
1.懷孕期間的女職工不得延長工作時間。
2.女職工懷孕7個月以上的，用人單位不能安排她們加班。
3.哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。
三、用人單位不支付加班工資？
根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3.安排加班而不支付加班費；
4.解除或者終止勞動合同，未依照本條例向勞動者支付經濟補償的。
用人單位安排勞動者加班，但未按《勞動法》上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應依法承擔法律責任。準備勞動合同，加班證明等證明材料。如果與用人單位協商不成，可以向勞動監察大隊投訴，向勞動仲裁委員會申請仲裁。
綜上所述，勞動節是法定假日。企業當天安排員工加班的，應當支付至少三倍的工資報酬。如果要求員工在另外兩個休息日加班，應支付至少兩倍的加班費。企業未按規定向員工支付加班工資的，員工可以進行經濟補償。如果企業不管，員工也可以向當地勞動監察大隊投訴。
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