房地產營銷人員辭職報告
XX地產負責人:
妳好！
面對房地產冰河期的陰霾，為了節約成本和人力開支，消除職場疲勞？七年之癢？第壹個法定端午結束，我不得不帶著遺憾和悲傷正式向xx地產遞交辭呈。這六年來，xx房產給了我很多，尤其是從壹個房產門外漢變成了行業內的專業人士。為此，我會壹直感激xx地產，這份感情會壹直伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日，是我永遠不會忘記的壹天，因為這壹天是我到XX房產報到的日子，也將永遠定格在我的記憶裏。
2011，10六月，也將是我不會忘記的壹天，因為這壹天我正式向xx地產遞交了辭呈，也將銘刻在我的腦海裏。除了父母和我自己的生日，我會壹直記得上面這兩天。因為這些日子，要麽給了我生命，要麽改變了我的人生，要麽讓我明白了做人的基本原則——孝順。盡管如此，天下沒有不散的宴席，也沒有不謝的花。為了我自以為是的前途，我也必須向xx房產遞交辭呈，按照公司規定辦理離職手續。
我在xx地產的五年，是努力的五年，學習的五年，進步的五年，感動的五年，難忘的五年。多少風雨飄搖的經歷，多少個日日夜夜，多少個同事日以繼夜的廝殺，多少個始於驚心動魄，終於喜氣洋洋的事件，有多少？無數感人的場景，壹個接壹個，似乎隨時都在我眼前閃過，讓人心酸又浮想聯翩。人生的五年不多，能深刻記住的五年也不多，但在xx地產的五年，可能是我人生中最閃亮最難忘的五年。xx地產的未來還很長，我的人生也很長。
不管以後發生什麽，我都會繼續關註xx房產，盡我所能幫助xx房產。在為自己祈禱的同時，也祝xx地產未來好運，祝xx地產壹路順風！我相信我的生活會很精彩，我也深信xx地產的未來會更精彩！
請批準上述辭呈。謝謝妳
我在此傳達
歡迎
辭職者:xxx
20xx年x月x日
房地產銷售辭職報告
親愛的xx:
我很後悔在這個時候正式向集團遞交了辭職申請。
來萬達已經兩年多了。這兩年，我得到了集團同事和項目公司的很多幫助。我真誠地感謝黃先生和我在萬達的所有同事。我在萬達有過壓力，有過苦難，也有過收獲。萬達簡單的人際關系和頑強的工作作風，讓我在事業的道路上有了全新的認識，也讓我獲得了從未有過的巨大收獲。非常感謝集團領導，特別是黃先生的幫助和支持。很多教導會伴隨我以後的職業生涯。
萬達是壹個註重執行力和任務完成的高績效團隊。每個月底任務完不成的時候，我就覺得很內疚。進入20xx年以來，連續三個月都沒能完成2月、3月、4月的簽約目標。我感覺自己的能力已經無法擔負起帶領輝山銷售團隊繼續完成年度銷售任務的責任。
我以集團領導的信任為恥，也無法面對輝山銷售團隊在付出努力後壹次又壹次失敗的挫敗感。正是因為我表現不好，項目公司很多員工都不能升職加薪。最近三個月，從1-2月住宅即將清盤的推廣，到2-3月第五大道和國際餐飲街的升級，再到4月SOHO迷妳公館的重新包裝，壹次次銷售不利，讓我的信心逐漸喪失，直至耗盡。目前我的能力和狀態已經無法完成集團委托給我的年度指標的完成。現在才四月底。考慮到項目在今年年底前還有比較長的銷售期，我因為負責惠山項目，不能繼續吃素。我鄭重從公司辭職。
我可以在提交這份辭呈後的30天內離開公司。妳可以安排壹個新的營銷副總裁來填補我辭職造成的空缺，我也可以協助人們順利完成工作的交接。
我能為萬達效力的日子屈指可數了。我壹定會站好我的最後壹班，做好交接工作，保證項目平穩過渡。我很榮幸能在兩年多的時間裏陪伴惠山項目從起步到即將開業。在萬達工作是寶貴的人生記憶。祝黃先生身體健康，祝公司全體同仁工作順利！
特此？
歡迎
辭職:
Xx，xx，XX，XX
房地產從業人員辭職報告
各位領導:
妳好！
經過多次痛苦的掙紮和慎重的考慮，我終於下定決心辭去現在的職務，終於鼓起勇氣寫了這封辭職信。對於這種勇氣，我稱之為？長大的勇氣？。
來到公司已經壹年了，也正是在這裏，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。壹年來，我們公司發展很快，我也成長很快。我也知道，我成長的背後是領導的信任和培養，是同事的支持和幫助。
20XX年對我來說是很關鍵的壹年，很慶幸能在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環境中快速成長，適應社會。我媽經常教我這句話？找壹個好企業比遇到壹個好領導容易？我很幸運在職業生涯的開始遇到了像妳這樣的好領導，我很感激妳壹年來的關心、支持和信任。
最近幾個月遇到的壹些事情讓我舉棋不定，去和留這兩個字壹直在心裏反復。我也跟領導談過壹次，打算先壓下去，還是沈不住氣。後來我看到李開復曾經在《做最好的自己》裏說過下面這句話——？誠實或忠誠並不自動意味著終身為公司服務。人和企業每時每刻都在變化。對於企業來說，隨著公司的發展變化，過去適合的員工，將來可能不再適合他的崗位；對於個人來說，壹個公司在過去可能是他最好的選擇，但隨著時間的推移，它可能無法激勵他充分發揮自己的激情和才能。？
我想，在為部門和公司做出壹些成績之後，我還是想離開這裏去耕耘我的熱土，就像壹個孩子離開家鄉去遠方鍛煉自己壹樣。我曾經把為海天踢球當成壹種榮譽，做這樣的決定我會覺得很痛苦。現在，我只能後悔自己辜負了領導的深切期望，只能說深深的抱歉！
真心感謝妳壹年來對我的好，對我自己缺點的包容，對我工作中缺點的指正。也衷心感謝和我壹起工作過的同事。我和他們度過了壹段非常快樂和難忘的時光。這樣的親情，我記在心裏；這樣的財富會伴隨我壹生。
無論走到哪裏，我都會為自己曾經是XXX公司的壹員而驕傲。我在XXX公司工作的日子是我最寶貴的財富！最後祝公司事業蒸蒸日上，業務高速上升。
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敬禮！
20XX年x月x日
房地產行業辭職報告
公司領導:
當我遞交這份辭呈的時候，我的心情非常沈重。現在公司的發展需要大家各盡所能。因為身體不好，加上壹些個人原因，不能為公司做出相應的貢獻，也不忍心就這樣坐在公司卻無所事事，所以請假。
在這段時間裏，我仔細回顧了我過去兩年的工作，覺得能在QWE房地產公司工作是我的幸運。我壹直很珍惜這份工作。這兩年，公司領導對我關懷備至，教導有加，同事們對我的幫助也很大。在公司工作的近兩年時間裏，我學到了很多，無論是專業技能還是做人。感謝公司領導的關心和培養，此刻離開只能表示深深的歉意。感謝公司領導對我在公司期間的信任和支持，感謝公司給我這樣壹個工作和鍛煉的機會。
很抱歉我不能為公司的輝煌未來做出貢獻。請原諒我的決定和我離開的方式。我希望我們能再有壹次機會。2月底請假前已經完成相應的工作交接。
衷心祝願公司業績飆升！公司領導和同事工作順利！
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歡迎
辭職者:xxx
20xx年x月x日
房地產員工辭職報告
尊敬的公司領導:
妳好！
經過我的考慮和公司的實際情況，我決定向公司提出辭職申請。當我遞交這份辭呈的時候，我的心情非常沈重。現在公司的發展需要大家各盡所能。因為身體不好，加上壹些個人原因，不能為公司做出相應的貢獻，也不忍心就這樣坐在公司卻無所事事，所以請假。
面對房地產冰河期的陰霾，為了節約成本和人力開支，消除職場疲勞？七年之癢？第壹個法定端午結束，我不得不帶著遺憾和悲傷向天工地產正式遞交辭呈。這六年來，天工地產給了我很多，尤其是從壹個地產門外漢變成了行業內的專業人士。為此，我會壹直感激天工地產，這份感情會壹直伴隨我未來的人生旅程。
20xx，x，x，是我永遠不會忘記的壹天，因為這壹天是我去天工地產報到的日子，永遠定格在我的記憶裏。x，2009年也將是我永生難忘的壹天，因為這壹天我正式向天工地產遞交了辭呈，也將銘刻在我的腦海裏。除了父母和我自己的生日，我會壹直記得上面這兩天。因為這些日子，要麽給了我生命，要麽改變了我的人生，要麽讓我明白了做人的基本原則——孝順。盡管如此，天下沒有不散的宴席，也沒有不謝的花。為了我自以為是的未來，我也必須向天工地產遞交辭呈，按公司規定辦理離職手續。
在天工地產的六年，是努力的六年，學習的六年，進步的六年，感動的六年，難忘的六年。多少風雨飄搖的經歷，多少個日日夜夜，多少個同事日以繼夜的廝殺，多少個始於驚心動魄，終於喜氣洋洋的事件，有多少？無數感人的場景，壹個接壹個，似乎隨時都在我眼前閃過，讓人心酸又浮想聯翩。人生的六年不多，能深刻記住的六年也不多，但在天工地產的六年，可能是我人生中最閃亮最難忘的六年。天工地產的未來還很長，我的人生也很長。無論未來發生什麽，我都會繼續關註天工地產，盡力幫助天工地產。在為自己祈禱的同時，也祝天工地產未來好運，祝天工地產壹路順風！我相信我的生活會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩！
對不起，我不能繼續和妳共事了。可惜我不能擁有所有人的陪伴。無論我將來去哪裏，我都不會忘記我曾經在這裏工作、學習和生活。我有我的夥伴在這裏。經過壹段時間的思考，我最終決定辭職。我只想有壹個明確的方向，朝著這個方向努力。請批準上述辭呈。謝謝妳
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歡迎
辭職者:xxx
20xx年x月x日
房地產項目經理辭職報告
尊敬的XX領導:
本人xxx，專職房地產法律顧問，高級工程師(詳細簡歷)。我於2012年10月23日入職xx房地產有限公司。作為項目經理，我在此遞交辭呈。
要下雨了，媽媽要出嫁了，生死是命，富貴在天。本來想把自己所有的熱情都獻給公司，在我熟悉了十幾年的房地產領域。但是，工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘和蹂躪已經讓我疲憊不堪，肺火腎虛，精神和耐力也急劇下降。套用國內某性藥廣告裏的壹句話，過去的十幾分鐘，現在只能在夢裏尋找久違的男子漢力量。？公司的企業文化，遠大的職業目標，美好的未來，都在震撼我的眼睛？當然，到現在也沒打開過。
壹個沒有文化和品味的公司是很可怕的。領導往往重視有形的東西，不太重視無形的東西。他們往往能看到自己生產了多少，利潤有多少，而忽略了企業文化的建設，認為這與生產經營活動關系不大。所有這些觀點都沒有認識到企業文化對企業發展的積極作用，這將極大地阻礙企業文化的建設，更談不上建設有特色的企業文化。
公司管理混亂可以看出很多問題，根本不像公司，像公務員制度，像機關單位上班的氛圍。整個公司還沒有意識到* * *建立團隊願景和年度計劃，上下壹致協調，推動工作，績效管理等。，以及如何制定計劃。管理層沒有戰略規劃、預測、團隊管理、激勵和績效輔導的能力。績效管理系統需要壹個強有力的管理團隊才能有效。由此可見領導力的重要性。？航海？需要強有力的支持。提升領導力的第壹步。提倡統壹的管理理念和統壹的解決問題的方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調不能強求。協調必須發自內心。對人治的依賴會減少。壹個更加平等、透明、公平的企業文化將會出現，這將加深人們的信任和授權，增強信息的及時溝通。
如果沒有公司管理層的壹貫支持，是不會有效果的。主要原因是權限不清，分工不清。爭權奪利，勾心鬥角，無事生非。不抱怨，不哭，不想說，不代表這些人沒有期待，沒有野心，沒有能力。會尖叫的人不壹定是最好的。沈默的人不壹定懦弱。
今天我遞交了辭呈，這是我深思熟慮後的決定。留下和我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善。也希望公司在以後的工作中充分發揮優勢，揚長避短，祝公司蒸蒸日上！
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者應當提前三十日以書面形式通知單位。經過慎重考慮，我特此辭職！
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歡迎
辭職者:xxx
20xx年x月x日
房地產公司建築商辭職報告
各位領導:
妳好！我是XX房地產公司工程部的XXX，以下是我的辭職報告。
非常感謝妳給我在XX工作的機會，感謝妳這兩年來的幫助和關心！由於壹些個人原因，我今天在這裏申請辭職。
在XX公司的兩年時間裏，公司多次給我參與大大小小的工程項目，讓我在這次施工中積累了壹定的技術技能和工程經驗，同時也讓我學到了很多工作之外做人的道理。我很珍惜這壹切，也很感謝公司，因為他們給我以後的工作和生活帶來了幫助和便利。另外，在和工程部的同事以及其他同事相處的兩年時間裏，我也和工程部的同事建立了由淺入深的友誼，過去的，現在的。我真誠地希望這種友誼能夠持續下去，直到永遠。
XX的開發建設進壹步規範和完善，衷心祝願XX房地產公司在未來的發展征程中步步高升，蒸蒸日上！
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歡迎
辭職者:xxx
20xx年x月x日
房地產業務員辭職報告
尊敬的公司領導:
在ns項目工作半年了(在NS項目工作15個月，前期是咨詢公司，後來來到NS)。我在這個項目中學到了很多寶貴的經驗。感謝NS集團給我這個工作平臺，感謝公司所有領導和同事長期以來的關心。
因為公司的現狀是待遇沒有保障，工作環境極度壓抑，我長期處於這樣的工作壓力和精神狀態下，實在是無法忍受。因此，我申請辭職。
辭職的詳細原因如下:
壹是待遇無法保障，提成長期拖欠。
(1)公司無法信守承諾。
今年7月入職時簽的入職表，工資裏有明確規定？壹份協議？:我的工資是稅後3500元/月+項目總銷售額的2 ‰。只有這份協議？兌現它？七八個月！之後情況突變。10月底公司領導在165438+？忙嗎？我的傭金是多少？談判？並壹致簽字確認通過，內容如下:已完成月銷售回款金額按1.8/10000計算，未完成月銷售回款金額按1.4/10000計算。？原因是？為了平衡銷售經理的銷售提成水平？，並明確指出該比例已於9月起實施。再說是誰？領導力？我的傭金結算確認應該是什麽？2007年7月20日之前簽訂的認購和合同不算？，問原因，告訴我就業前的認購和簽約與我無關。也就是說，2007年7月20日之前認購和簽約的客戶與我無關，我不予理會。這種計算傭金的方法與計算銷售收入總額的方法大不相同。目前為止？文檔？就留在嘴裏。以上是兩份嗎？文檔？我的10九六月傭金從41000元銳減到12900元。就是這樣的變化，讓我本該拿到的28000元，瞬間變成了天上的壹朵雲！
對於我們每壹個為公司工作的人來說，工資發放是對個人努力的最大認可。在完成公司下達的任務和目標的前提下，得到員工應得的，是大公司對員工最起碼的承諾和信譽。
然而，65438+10月的9月、6月，兩個項目都超額完成任務後，沒想到會受到這樣的待遇！NS項目單方面不履行協議，非常令人寒心。
NS的精神是什麽？崇尚奉獻？但是員工的付出之後是什麽呢？走在NS項目的很多廣告牌前，總會有壹種自豪感。我壹直相信？NS地產，責任和承諾會壹直伴隨？信條，兢兢業業的工作，最後我的責任已經履行完畢，但是公司給我的承諾呢？
也許我的理解是錯誤的，所有的壹切？NS地產，責任和承諾會壹直伴隨？它針對的是主人！
(2)銷售提成和工資長期拖欠。
公司高層領導在會上多次強調。銷售提成和工資要按時發放？當我傳給每壹個置業顧問的時候，大家都很激動！感覺傭金支付時間終於有保障了。但是結果呢？它從未按時分發過。
比如我9月和6月的提成，65438+10月加起來拖欠了三個多月。自2007年7月入職以來，工資從未像公司承諾的那樣在次月10天發放給員工。如果公司真的關心員工，就應該從細節做起。至少我經歷過的其他幾家公司都是按時發工資的。而且遇節假日會提前發放。
按時發放工資可以給每壹個員工壹個深刻的心理暗示，NS集團是值得信賴的，是信守承諾的。每個員工都會努力工作，給公司更大的回報。不幸的是，事實遠非如此。期待？期待工資？它已經成為每個員工生活的壹部分。
二是工作環境壓抑
我從2000年開始從事房地產銷售，經歷過五個經紀人和開發商，但從來沒有像現在這份工作這麽壓抑的氛圍。每個售樓部都是房地產項目的窗口，是公司最有活力、最有朝氣的部門。我從事NS項目壹年多了，但是NS項目原來的銷售部現在不是這樣的，我所在的部門很多人在工作中情緒低落。壓抑的工作環境對公司的發展非常不利！
原因是集團公司派來的行政部經理？LBZ？由…的行為引起的。也許是因為我做了7年多的房地產銷售？不好？到目前為止，我們的交流方式已經發展到無法與他們交流的地步。這個人也是部門經理，但是冒充老板，我無法適應和接受這個人處理問題的方式和方法(但是如果公司高層有時間，可以做個民意調查。據我所知，估計95%的人都不會想和這個人有任何關系，還是挺保守的)。
所以無法繼續正常工作。但本著對集團銷售部健康發展負責的態度，我必須向集團領導反映此事。如果行政部的經理？LBZ？如果不改變自己在這個崗位上的工作方式和溝通態度，銷售部的工作壓抑氛圍會壹直籠罩著。
再次感謝NS給我提供工作平臺，感謝李總經理給我這份工作，但是在這種環境下，我無法承受，無法完成項目。同時，我向李總經理說聲對不起！
我在此傳達
歡迎
辭職者:xxx
20xx年x月x日