？我國憲法規定勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日、年假、探親假、喪假、事假、產假、病假。近年來，中國對休息制度進行了很大的調整，從原來的每周48小時工作制調整為44小時。縮短工作時間是提高勞動出生率的手段，也符合提高勞動者生活水平的需要。休息休假的法律規定不僅是實現勞動者休息權的重要保障，也是勞動者勞動保護的壹個方面。《勞動法》規定，用人單位不得隨意延長工作時間。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
在《中華人民共和國勞動法》及相關司法解釋中，壹般情況下，勞動者的勞動休息權主要表現在以下幾個方面:
1.勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時；
二、用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天；
3.用人單位應當在下列節日安排職工休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律、法規規定的其他節假日；？
4.連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長的，必須保證勞動者身體健康，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。？
用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2.公司未按照規定給予勞動者休息權的，需要支付不低於工資的300%。
？勞動法規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日期間，用人單位應當支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資已經包含了法定節假日工資。但在計算法定節假日加班工資時，正常工資不能沖抵加班工資。
補充材料:
壹般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。根據我國勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應當註意以下問題:
(1)首先，因用人單位生產經營需要，確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，需要連續生產、運輸或者作業。
(2)其次，必須與工會協商，並經工會批準。用人單位決定安排勞動者加班的，應當向工會說明理由、涉及人數和時間長短，征得工會同意後延長工作時間。如果工會不同意，不允許強迫工人加班。
(3)第三，要和工人協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應當與勞動者進壹步協商，因為加班需要占用勞動者的休息時間，只有勞動者願意才能安排加班。如果勞動者不同意，不能強迫其加班。因為勞動者的休息權是壹項法定權利，除非程序依法成立，否則任何人都不能被剝奪。
(4)另外，用人單位安排的加班時間長短必須符合勞動法的限制性規定。根據《勞動法》的規定，用人單位安排勞動者加班，應當嚴格控制延長工作時間的限度，壹般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(5)最後，壹般情況下，用人單位不得隨意要求員工加班。但在危及公眾安全和公共利益的緊急情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間，並適當突破上述規定。根據《勞動法》和國家有關規定，用人單位只有在下列情形下安排加班，才不受上述條件限制:自然災害、事故或者其他原因已經嚴重威脅人民生命健康和財產安全，需要緊急救治的；生產設備、交通線路和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；法定節假日或公休日停工期間，必須對設備進行檢修和維護；為了完成國防的緊急任務，或者國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，而商業和供銷企業正在完成農副產品收購、運輸和加工的緊急任務；法律、行政法規規定的其他情形。