補償方法如下:
(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系的，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資；
(二)經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿壹年支付壹個月工資；六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資；
(三)用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以應繳社會保險費金額壹倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下的罰款；
(4)如果公司沒有繳納社保，可以要求補繳社保。公司壹直簽合同也是違法的，不簽書面勞動合同也可以要求公司支付雙倍工資。如果公司違法解除勞動合同，也要承擔賠償。賠償的標準是經濟補償金的兩倍。員工辭職的，可以要求單位支付經濟補償金；
(5)在公司工作滿壹年的，公司仍要支付失業保險待遇。如果公司有加班行為，就要按照法律的標準支付加班工資，支付賠償金。如果公司克扣工資，也應該支付工資，全額賠償。如有上述爭議，協商不成可提起仲裁。
事業單位需要接受黨委政府的領導，成立黨組或黨委。在我國，事業單位也屬於國家機關的編制範疇。政黨機構是協會和社區，包括其下屬機構。
五大特征
1.提供公共服務:事業單位的職能其實就是提供公共產品，這是事業單位產生和存在的基本條件。科學、教育、文化和衛生領域的機構是確保國家正常政治、經濟和文化生活的社會服務支持系統。
2.屬於非公權力機構:事業單位從事的事業大多是政府職能派生出來的具體事務，但不屬於公共行政權力機構，沒有公共行政權力。領導與被領導的同類機構之間不能有隸屬關系，對行政區域內的其他部門或個人不具有行政管理職能。他們只能利用自己的專業知識和專長向社會提供教育和文化。
3.屬於知識密集型組織:大部分事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人員是事業單位的主要人員。運用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的基本社會職能。
4.經費來源地方化:我國事業單位基本都是由國家財政撥付各項事業經費，這是我國傳統事業管理體制的壹個基本特征。隨著事業單位機構改革的深入和發展，事業單位的經費來源日益多元化，但國家財政撥款仍然主導著事業單位的經費。目前，我國事業單位的資金來源主要有財政補貼和非財政補貼。
5.事業單位範圍的廣泛性:事業單位的範圍涉及教育、科技、文化、衛生、體育等行業和領域。它的主體是多元的，規模是宏大的。
綜上，是邊肖關於事業單位不給員工繳納社保怎麽辦的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。