前款規定的組織應當符合下列條件:
(壹)經縣級以上人民政府批準設立的管理公共事務的機構；
(二)有熟悉勞動保障法律、法規、規章和業務的工作人員；
(三)對違法行為需要進行技術檢驗或者技術鑒定的，可以組織相應的技術檢驗或者技術鑒定；
(四)法律法規規定的其他條件。
縣級以上人民政府有關部門應當在各自的職責範圍內，做好勞動保障監察的相關工作。第五條勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監察的組織的勞動保障監察員應當依法參加執法資格考試，取得執法資格。第六條各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。各級工會組織依法履行職能時，政府有關部門應當給予支持和協助，用人單位應當予以配合。
勞動保障行政部門在勞動保障監察中應當聽取工會的意見和建議；調查重大違法行為或者組織專項執法檢查時，應當邀請同級工會參加。第二章勞動保障監察職責第七條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責:
(壹)宣傳、貫徹和執行勞動保障法律、法規和規章；
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的投訴和舉報；
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。第八條勞動保障行政部門對《勞動保障監察條例》第十壹條規定的事項實施勞動保障監察，重點查處下列違法行為:
(壹)用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的；
(二)用人單位扣押被錄用勞動者的居民身份證等證件，要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物的；
(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
(四)用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的；
(五)用人單位未依法向勞動者支付經濟補償的；
(六)用人單位違反國家規定延長勞動者工作時間的；
(七)用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的；
(八)用人單位拒不支付或者未按標準支付延長工作時間工資報酬和節假日加班工資的；
(九)用人單位支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
(十)用人單位違反女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動保護規定的；
(十壹)用人單位使用應當取得國家職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的；
(十二)用人單位不按規定參加社會保險的；
(十三)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能鑒定的規定；
(十四)其他違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。第九條勞動保障行政部門可以從有關政府部門、社會團體、新聞單位和企業事業單位中聘請勞動保障法律監督員，協助勞動保障行政部門實施勞動保障監察。第十條勞動保障法律監督員的職責:
(壹)宣傳勞動保障法律、法規和規章；
(二)監督用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章；
(三)反映和轉達對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的檢舉和控告；
(四)協助勞動保障行政部門開展專項檢查、信用評價、重大案件討論等勞動保障監察工作。