1.適用法律差異:勞動合同法適用於勞務派遣，涉及勞動關系，而民法典適用於勞務外包。
2.責任主體的區別:勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。勞務外包可以是個人、法人或其他實體。
3.資質要求的區別:勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位，註冊資本不低於50萬元，必須具備勞務派遣資質。勞務外包的承包方壹般是法人或其他實體，不壹定要有資質要求。
在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用人單位工資總額統計範圍。在勞務外包中，承包商雇傭工人的雇傭風險與雇主無關；但勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗風險由用工單位承擔。