1，加入用人單位之日，工齡通常從員工正式加入用人單位之日起計算。這是員工與用人單位簽訂勞動合同或正式開始工作的日期；
2、連續工作時間，工齡通常要求員工連續工作壹段時間才能算作工齡。這段時間的要求可能因國家和地區的法律法規而異，壹般滿足連續工作時間壹年或壹年以上；
3、合並辭退，在某些情況下，工齡可能會受到公司合並、辭退員工或其他特殊情況的影響。具體情況可能因國家和地區的勞動法而有所不同；
4.工作時間的中斷。在某些情況下，員工的服務年限可能會受到工作時間中斷的影響。例如，長期休假、產假、病假或其他類似情況可能會影響工齡的計算。
報廢審批程序如下:
1、企業職工退休的審批，按養老保險繳費渠道實行市、區縣勞動保障行政部門審批制。對未實行養老保險費屬地管理的企業和北京市11行業、16系統的企業，由市勞動保障行政部門負責職工退休審批，對已實行區縣養老保險費屬地管理的企業，由區縣勞動保障行政部門負責職工退休審批；
2.難以確定職工出生時間的，應當結合居民身份證和檔案確定。本人身份證與檔案記載的出生時間不壹致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準；
3.企業申報職工因病或非因工傷殘完全喪失勞動能力時，須持有市、區縣勞動鑒定委員會出具的鑒定結論《職工勞動鑒定表》，否則不予批準辦理退休、退職；
4、提前退休工種的範圍，應嚴格按照原勞動部和有關行業部門批準的《勞動和社會保障部文件》的規定，隨著科學技術的進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種目錄由勞動保障部會同有關部門審批後公布，公布前按原特殊工種的要求進行認定。行業內批準提前退休的工種和適用範圍僅適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照。任何單位不得擅自擴大提前退休的工作範圍。
綜上所述，工齡認定政策壹般包括從員工加入用人單位之日起計算工齡，要求員工有連續工作時間，這可能會受到合並和辭退的影響，工作時間的中斷可能會對工齡產生影響。具體鑒定政策請參考當地勞動法及相關部門要求。
法律依據:
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修訂草案第二十六條
第二條職工退休養老時，從勞動保險基金中按月支付退休養老補貼:在本企業工作滿五年不滿十年的，按本人工資的百分之五十支付；已滿十年不滿十五年的，按工資的60%發給；完成15年或更長時間的人將獲得70%的工資。付出到死。
第二十七條
符合勞動保險條例第十五條退休金規定的職工，因企業需要保留其為工人，除工資外，按月在勞動保險基金項下發給退休金補貼:在本企業工作滿五年不滿十年者，按工資的10%發給；滿10年不滿15年的，按工資的15%發放；那些完成了15年或更長時間的人將得到他們工資的百分之二十。