答:童軍法律在線咨詢將回答妳的問題。
具體來說，這七個方面如下:1，勞動合同期限。
即勞動合同起止時間。目前，就期限而言，我國勞動合同分為固定期限和無固定期限，期限是完成壹定的工作。在白領中，固定期限勞動合同較為常見。對於固定期限勞動合同，應當明確勞動合同的起止期限。但在同壹用人單位工作十年以上的白領，也可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。沒有無固定期限勞動合同的，應當明確勞動合同的起始期限和終止條件。
2.工作內容。
也就是妳所從事的工作和崗位。要盡量把工作和崗位寫清楚，做到定崗、定位。因為崗位設置直接關系到勞動者是否勝任工作、是否有保密責任、以後續簽合同時能否約定試用期等壹系列問題。
3.勞動保護和工作條件。
很多人在看勞動合同的時候，往往不太註意這壹部分。其實壹般來說，這部分只是勞動合同中最大的壹部分，其內容幾乎涵蓋了勞動法的壹半。第四章，工作時間和休息休假，第六章，勞動安全衛生，第七章，女職工和未成年工的特殊保護，第八章，職業培訓，第九章，社會保險和福利都具體體現在這壹部分。
4.勞動報酬。
這是白領的頭等大事。其實只需要明確勞動報酬的具體金額或者計算方法以及支付日期，明確勞動報酬是稅前還是稅後就可以了。
5.勞動紀律。
勞動法沒有太多規定，勞動合同壹般也只是原則性規定，主要體現在企業內部規章制度中。白領也應該多了解這壹點，因為這涉及到以後解除勞動合同的理由是否成立。
6.勞動合同終止的條件。
嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合勞動法律法規規定的不得解除勞動合同。有的用人單位將勞動法律法規規定的終止條件作為解除勞動合同的條件，以逃避解除的賠償責任。這個約定是不合法的，即使約定了，也是無效條款。
7.違反勞動合同的責任。
根據《上海市勞動合同條例》，勞動合同中關於違約金的約定只能包括兩類:違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的。其他協議無效。
以上七條是勞動合同生效的法律要件，但勞動合同的無效並不等同於勞動關系的無效。即使勞動合同存在形式上的瑕疵，但只要存在勞動關系，勞動者的合法權益仍然受到保護。